１つ１つの動き | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市で訪問介護の仕事をしています。去年9月から三浦市で訪問介護を運営開始。まだ、１年ちょっとの会社です。なかなか難しいと言われた訪問介護ですが、なんとか、４月くらいから利益が出始めて、運営が継続できています。職員数が少ない事もあり、契約をお断りする事が増えております。そんな、最近できた会社です。

　１つ１つの動き。ですね。慣れてきてしまったのか、忙しのかわかりませんが、少しづつですが、雑になってきてしまっている感じですね。状態変化、目標更新時に行うアセスメント。現在、６５名様の契約をしていますが、毎月８名前後更新が必要になっています。アセスメントが弱い。単純に見て、聞いて、確認する。〇つけで評価する部分と、口頭で状態を聞いて確認する項目がありますが、〇つけは、普段の動きでわかります。口頭での確認。これが大事。普段、介護員が気づかなかった事、伝えられない事を聞くチャンス。なのに、何も書かない、聞かない、無回答、現状維持。管理者からしたら意味不明。一番大事。お客様との関係が良ければ聞ける事かもしれませんが、情けない。そんな話を会議の場、直接お伝え、再度、アセスメントやり直し。。。それが、厳しいと思うのか、おかしいと思うのかは個人の感想。会社としての思いは、聞く事が大事でもない。職員の気持ち、スキル、会話能力、お客様との距離、もろもろ勉強、覚えて欲しい、今後に活かして欲しいと思ってのやり直し。

　弊社の入社した方は、自分のやりたい事が本当に見つかったら、退職、又は弊社から事業展開も考えたい。良い言い方が分からないけど、人間同士の距離を縮めたい。今の時代とは違うかもしれませんが、人と人の関りを持った仕事を、全力でしてもらいたい。

なかなかうまくいかないし、辞めていく職員も今後でてくると思いますが、入社して変わったと思ってもらいたい。そんな考えをもっている会社です。