最近の動き | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市で訪問介護の会社を運営しています。職員５名体制で動いています。まだ、運営開始して１年しか経っていない若い会社です。色々勉強しながら、少しづつ規模を大きくしていきたいと考えています。

　先週から続いておりますが、急に廃止件数が増えてきました。

入院中のお客様で在宅復帰を諦めたり、入所予定のお客様が入所決まったり、先週からで４件です。色々理由はありますが、なんだか寂しいですね。感情で仕事をしてはいけないと自分自身注意はしていますが、やっぱり寂しい。ただ、空いた時間も出来ましたし、また新しい契約があると思って前向きに考えていきたいと思います。

　思いを伝えたい、もう難しいですかね。

色々な会社で仕事をしてきましたが、介護の会社が一番解りずらいかもしれません。売上を上げて経費を抑えて利益を出す。単純な事ですけど、なかなか難しい。全てが人間同士だからですかね？会社から給与が支給される。売上はお客様人数により変動する。単純に、お客様が増えると売上も上がる。利益が上がると賞与も上がる。お客様人数は、各職員の動きで変わる。だから、統一した動きを求める。研修やミーティング、会議は、可能な限り統一した動きをしたいから共有をする。個々の動きで動きたいのなら、個人事業主で良いと思う。なんでなんだろう？目の前に動けない方がいる。小さな子供なら助けるけど、高齢者なら助けない？そんな事はないと思いますけど、なんか不思議です。素直、一所懸命という言葉は死語ですかね。単純に、困っている人がいたら普通に助けたい。ただ、それだけなんですけど。

時には嫌われる時もあります。自分も経験しています。しっかりと向き合いながら、自分の勉強と思いながら対応していきたいと思う。