暑い夏の終わり | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

三浦市で訪問介護を行っています。本社は横須賀市。三浦市のみの事業所の為、ほとんど三浦市でお仕事。運営開始してから、そろそろ1年になる会社です。なんとか1年間乗り切った感じと、これから楽しみだな？と思う感じです。売上は順調、新規の問い合わせは、申し訳ありませんが、お断りしている状態です。全職員1日7件～9件かかえています。全力という感じでしょうか。利益もでてますので、一応、12月は賞与支給予定。1.5ヶ月分くらいだしてあげたい。一生懸命仕事をして頂いていますので。

　暑い夏がそろそろ終わりますね。夏は本当にあっというま。19時まで明るくて暑くて、19時まで30度くらいあった夏でしたが、徐々に寒くなってくる。寒い時期は本当に長い。職員みんなバイクでの訪問介護です。寒い時は本当につらい。暑い時は日焼け、寒い時は凍え。車にしてあげたいけど、狭い道、駐車禁止等あり危険が多い。三浦市ならではですかね。駐車禁止が一番怖い。というわけで原動付き自転車、125ccバイクが主流。みなさん自由に動いています。

　色々あった7月、8月。求人を出し続けていますが、応募がこない。紹介会社からのお話は時々ありますが、面接までは進まない。正社員希望が多いからですかね。正社員雇用も感がてはいます。いるけど、正社員の方は常勤、週40時間の勤務。今の弊社だと150件くらいお客様を抱える事になります。少々不安です。突然辞めてしまった場合です。職員の退職は、会社の問題が大きいと思いますが、突然150件分のお客様の対応はどうすれば良いの？と考えてしまう。色々経験があり、弊社へ入社は嬉しい事ですが、まだ設立1年の会社です。合わなかったら？本当に忙しいです。耐えられなかった場合は？等々考えてしまうと、採用と同時に正社員はなかなかリスクが高い感じがします。

ゆっくりと

3ヶ月、6ヶ月と時間をかけての正社員雇用が良いような感じがしてます。決定ではありません。

今日現在の職員5名、うち3名は設立時からの正社員、2名は現在2名とも時給職員、週5回勤務です。2名の内1名は8月末で入社半年。9月から正社員で雇用開始。雇用契約書結びなおしですね。段階を踏んで頂いています。先程、記載しましたが、直接の正社員でも問題ありません。ただ、大変です。給与が正社員の給与なら、仕事も正社員の仕事です。そんな感じで職員募集しています。

だましだましは、好きではありません。面接等も対等にお話したいと思っております。

　エントリーお待ちしています。