7月会議 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市に訪問介護、横須賀市に本社、事務所があります。横須賀でも訪問介護を運営開始したいと最近思っています。来年度の介護保険の改正待ちになるかと思いますが、まぁまぁ厳しい感じになってしまうのか・・・要介護１，２が第１号事業所に組み込まれてしまったら運営厳しくなりますね。本当に。給与は高くしよう、時給は年々上がっていく、報酬は少しづつ下がっていくような感じに見えてしまう。大手しか出来なくなってしまうのか？

かなり不安を感じていますが、どうなることやら。　

　本日は、月末最終の平日。なのに会議。会議というか、日々の情報共有を多くした感じですかね。統一したケアをする為には必要ですね。サービス提供責任者、管理者、介護員で共通した認識は必要。訪問介護ではなかなか難しい部分も実際あったりしますが、お客様、利用者様がどう思っているかですね。主は利用者様。いつも通り、多少やり方、順番が違う。手順書があっても異なる。訪問介護の経験年数によっても多少違う。なんでそうなるんだろう・・・難しい。１つ１つ丁寧に。利用者様目線で行う。再度、徹底をお願いする。忙しいのは解っていますが、丁寧に丁寧にです。暑くて、件数いっぱいあって、契約も、サービス担当者会議も、計画書も色々あるけど、丁寧に丁寧にです。一回立ち止まって良いから、一回外で集まっても良いから、一回空っぽにして、次のお客様の家に向かいたい。

　職員少なく大変ですが、新規契約の話は止まらない。お断りしているのも月5件くらいは実際あります。ケアマネさんに時間帯の調整等もお願いする時もあります。なかなか難しい。どなたか助けて下さい。

　管理者、サービス提供責任者に興味ある方、経験者なくて良いです。必要資格はありますが、ぜひ、はたけで管理者、サービス提供責任者やってみませんか？管理者は1年、サービス提供責任者は半年くらい研修というか、訪問介護員として、地域、お客様、ケアマネさん、市役所関係の対応を学ぶ時間は必要ですが、興味ありましたらエントリーしてみてください。

　お待ちしております。