退職金 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市で訪問介護事業所、横須賀市に本社がありますが、いつか、横須賀市でも訪問介護、学童を運営してみたいと考えております。学童は、資金がかなりかかりそうでうね。

　退職金てどうなんですかね？あまり考えていないかもしれまんせんし、自分が社員で働いていた時も、あまり気にしなかったです。辞めると決めた時に、退職金はいったいいくら？もらえるの？と疑問に思ったくらい。実際は、就業規則、退職金規定等があり記載されている。弊社は、まだ職員10名未満ですので、就業規則等は、労働基準監督署に届け出はしていますが、多少曖昧。

まだ、1年経っていない会社ですが、考えた方がよさそう。2年、3年で辞めてしまう職員も絶対にいないとは言い切れなしい。

　計算式で行っている所が多いんですかね？役職×勤務期間みたいな感じで。どうしよう？確定拠出年金みたいな感じのもありますよね。自分としては、確定拠出年金にしたいけど、65歳になったは初めて下せる。65歳前でも金額少なくなっても良いなら下せますね。各職員が投資をするみたいな感じですかね。資金は会社から1ヶ月数千円だすみたいな。投資なので、各職員によって最終的にもらえる金額が変わってきてしまう。楽しそうですけど、難しそうですね。解らないのが、65歳の支給です。介護職ですので65歳以上働く方もいます。その方はどうなるんですかね？基本、弊社は社員の方対象になると思いますので、65歳を社員の雇用最終にする必要があるって事ですかね？伸ばすことは出来そうですが、今の時代、介護職で1つの会社に10年、20年いらっしゃる方ってどのくらいいるんですかね？

　確定拠出年金、よさそうな退職金だし、割と分かりやすい。毎月の引当金、積立みたいな感じですので、会社としてはありがたい。突然、退職金、退職金とならずに済むし。ただ、職員は65歳まで基本もらえないと思うと。30歳で入社して40歳に退職。退職金もらえるのは25年後。どうなんだろ？？？

　色々考えて調べていかないと、一生懸命仕事をして頂いている職員に申し訳ないですね。人によって良い、悪いは必ずありますけど、早めに決めたいと思います。