そろそろ１年。 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市に事業所、横須賀市に事務所があり、基本は三浦市中心の介護事業所です。２年後、３年後くらいには、横須賀市に訪問介護か、学童を考えています。

　そろそろ１年が経ちます。丁度、去年の７月は前職を退職して有給休暇の期間に物件探し、机、パソコン、小物類の備品集め。指定申請の準備の為、市役所・神奈川県庁に電話で申請書の確認と提出準備。暑い中、かなりハードに一人で動いてた時期でした。資金的に何ヶ月対応可能なのか、いつまでに利益、お客様件数を獲得しなければいけないのか、その為に、いつまでに何処まで先に仕事を進めるのか、居宅介護支援事業所にはいつ挨拶に行った方が良いのか等々、自分勝手に不安と楽しみと色々な思いを考えながら動いていた事が思い出されます。

　周りの方からは、難しいとお話もあり、客単価の問題と職員確保の問題は必ず言われました。現実的に、難しかったですが、なんとかなったかな？と思っています。４月から利益も少ないですがで出始め（２ヶ月後の入金ですので２月の件数ですね。）なんとか職員も２名増え７月は７００件は超えてくる件数まで伸ばせました。契約件数は６０件、廃止の方も入れると９０名様以上のお客様とお会いした事になります。１年経たずに７００件以上、もし、職員が増えていたならば、１年で1,000件くらいの件数だったかもしれません。まだ、8月31日まで時間ありますので、1年間で何件になるのか楽しみにしています。

　件数上げていくには、難しい部分もありますが、単純な部分も沢山あります。一番は、丁寧に対応する事。職員にしっかりと教え、共有し、注意出来る事。偉そうにしない事。常に勉強する事。楽しく仕事をする事。いっぱいでてきちゃいましたが、仕事としては普通の事。

　介護職としては、人間同士の動きです。お客様を見て、いつか自分も通る道。お客様から見ると、通ってきた道。自分の子供を見て、自分も若い時は・・・。おばあちゃんを見て、自分も80歳になったら・・・。と必ず思う事。そんな事を考えながら日々仕事をしていくと、楽しくなってきます。楽しくなってきたら、自分のもの。楽しくなったら、自然と売上が上がってますね。売上上がるので、給料もあがる。常に前を向ける。単純ではありませんが、代表がそうならないとなかなかうまくいかないかな。取り合えず、職員不足で750件～800件の間と止まってしまっています。新規契約のお話は止まりません。お断りしているのが現状です。職員急募です。最初は、申し訳ありませんが、給料低いです。2年目、3年目、会社を大きくして笑いませんか？エントリーお待ちしています。