賃金問題 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市に事業所、エリアは可能な範囲で横須賀市、中心は三浦市です。

　早くて１年後くらいに、もう１つの事業所を横須賀市に訪問介護事業所を考え中。学童もやってみたいけど。どうしよう？

　なんとなく売上がよく、運営開始してから１０ヶ月過ぎましたが、新規契約の問い合わせが止まらない。職員５名、全力でフル回転しているのかもしれない。もう少し契約いけそうな感じもします。自分が少ないので。

　忙しい事業所だから、給料を高くしたい。本気でそう思ういますけど、なかなか難しい。まだ、１年未満の事業所です。代表としての考え方は、半分半分。事業を大きくしないと、役職も変わらないし、給料も変わらない。ただ、事業を大きくするには、資金が必要。資金が必要になるので、利益を会社のお金にする必要がある。我慢してもうらう時期も必ずでてくる。なんとなく申し訳ない。色んな会社の話を聞いたり、調べていると、訪問介護の給与は低い。売上があがりずらい事と、設備はかからないがリース車等、割と細かいお金がかかってしまっている感じがします。

　弊社に関しては、自分以外に4人いますが、2名は正社員、2名は現在時給での常勤勤務です。時給職員は期間が過ぎ、勤務に慣れたり、会社の方針を理解してくれた時に社員にしますけど、みなさん、ある程度稼いでいます。多分、現在の社員2名はサービス提供責任者ですが、年400万くらいは稼ぎます。残業1ヶ月20時間くらい。時給職員も400万近くは稼げると思います。

　1日平均6.5件。多い日は休憩時間ありますが、8件行く時もある。月間150件くらい。忙しく頑張っているから、普通に給料を高くしてあげたい。同時に、会社に残るお金を考えて次につなげていきたい。

今は忙しくて大変かもしれませんが、月間150件の訪問ありますが、行った件数が成果です。成果の分は給料としてもよいと思います。

　今時珍しいかもしれませんが、アグレッシブに動いていきたいと思います。最初は、新人です。訪問介護経験が10年あろうと、はたけでは新人。会社のルール、やり方、方向性等を学ぶ時間は必要です。

変わっているかもしれませんが、よかったら、はたけで仕事してみませんか？大変ですけど、楽しさもあります。

　エントリーお待ちしております。