仕事量 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

　三浦市を中心に、可能な範囲で横須賀市まで動いている事業所です。可能な範囲が難しい。事業所から片道10分と考えれば行ける範囲ですが、その考え方の基準は事業所。それは間違いだと思う。基準はないはずです。サービス中の職員が今、三浦市の何処に居るのか分からないからです。横須賀市のお客様の依頼時間、その前の時間に何処に職員がいるのかが大事。三浦市の一番南、城ケ島にいたら、横須賀市まで30分かかる。横須賀市よりの場所にいたならば、5分で行ける。そこが大事。簡単には、横須賀市まで可能ですとは言えない。約９０％が三浦市のお客様です。職員の配置、ルートには本当に頭を使う。職員が増えても同じだと思いますが、新規依頼がある以上、出来るだけお断りしないで、依頼を受けたいと思う。無理のない範囲で、色々なお客様の介護をしていきたいと思っています。良いやり方等ありましたら、教えて下さい。

　仕事量。少しづつ増えていく方もいれば、年々変わらない方もいるし、徐々に減っていってしまう方もいる。何処が違うのだろう？

　増えていく方は、改善スピードが速い気がする。他の人の話を聞ける方、報告を細目にしてくれる方。仕事を任せても平気だと思わせてくれる方ですかね。

　年々変わらない方は、同じペースでお仕事が出来る方。良い意味でも、悪い意味でも自分を変えない方かな。新しい仕事はお願いしずらいですね。

　徐々に減っていってしまう方は、周りの動きを気にしない強い方ですかね。新しい仕事をお願いしずらい。自然と少しづつ減っていってしまう。

　自論ですが、なかなか難しいですね。得意不得意もありますし。

どうすれば、仕事量を増やして頂けるのだろう？

　弊社で、最近仕事量を増やしている職員がいます。自分から、色々「やります」と声があがる。ミスもあるし、言い合いになる時もあるけど、最後にはしっかりした報告がある。少しづつ変わってきているのに気づく。自分が偉い分けでもないけど、なんか嬉しいですね。

　職員不足で困っています。三浦市、横須賀市で訪問介護です。

興味ある方いましたら、エントリ―お願い致します。