研修 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

毎月、必ず研修を行っています。ある意味、義務。加算関係の問題も多少あるかもしれませんが、日々変化する事が多いため、都度確認と勉強は必要に思っています。ただ、講師を呼んで行う、又は、外にでて研修に行く事もしていません。コロナがおさまってからの動きにしたいと考えていますが、タイミングが合わない。今月も、データ、資料での研修。ネットからの資料集め、職員に配布、報告書というか、感想というか、考え方の確認等を書式に書いて提出。よく、ある形かもしれません。本当に良いのか少し疑問。再確認という意味では良いのかもしれませんが、スキルアップには繋がっているようには思えない。やっぱり、自分も含め、少しづつでも良いから、効率よく、負担をかかえず、お客様にとって良い介護が出来るようになりたいと思っての研修。

やはり、外部に行って、良い緊張感をもった研修にしたいと

思うし、他の職員に伝えていく事も勉強になると思っています。

　新しいサービス提供責任者や、新しい管理者等の育成も必要になってきます。事業開始して10ヶ月ですが、そろそろ、次の事も考えながら、研修の仕方も変えていきたいと思っております。