求人 | 神奈川の介護の求人ならスタッフのやりたいことを尊重する株式会社はたけ

介護業界　求人、人手不足。2025年問題等色々あります。弊社も職員不足？去年9月から運営開始し、お客様の契約件数は70件超え、平均1月10件は新しいお客様とお会いしております。廃止等もあり現在のお客様登録人数が45名様。職員の人数は全員で4人。当初の予定は、常勤職員1人に対してお客様は10名様前後になるのかな？と予想していましたが、気持ち多めです。一ヶ月の訪問件数は、45名のお客様に対して600件前後。そろそろ、空き曜日、空き時間がなくなってきました。 今の時代、20年、30年前と違い求人が難しい。色々な媒体がありますが、何処が良いとか特になく、掲載して応募が来た媒体が良い媒体。求人費も高額、さぁどうしよう？？？ そんな時、たまた今の職員の元同僚の方から仕事を探しているとお話、あるサイトの求人から応募。去年9月から運営を開始して、自分が知らない方の面接が2件。久しぶりに緊張と、半分ワクワク感。ただ、介護のお仕事。立ち振る舞い、丁寧、言葉使いはめちゃくちゃ大事だし、介護技術よりも必要なスキルだと自分は思う。介護技術は経験でカバー出来るし、聞いて覚えてしまえば出来る事だと思う。立ち振る舞い、丁寧、言葉使いは、その人が現れるし、お客様は必ず気づく。人生の先輩、今まで40代、50代、60代を経験されてきている。そんな人生の先輩への身体介護、生活支援を行うわけで、いくら職員不足だからといって簡単な面接、採用は出来ない。真剣な面接。 1名に対して約60分使い、今までの経験、はたけとしての思い、考え、応募者の今後の進みたい、行いたい事の確認等をしました。 無事、2名採用。6月中旬から1名、月末に1名職員が増えます。 新しい職員も宜しくお願い致します。 今年の9月で運営開始して1年。なんとか、登録人数70件、1ヶ月利用件数1,000件目指します。 ちょっと変わった会社かもしれないけど、真剣に向き合いたい方、エントリーお待ちしております。 ブログ多くなるかもしれません。 ホームページは活きています。